013 沒有分紅！

　　姜陶寧正準(zhǔn)備離開的時候，江澄又把她叫住了：“等一下，姜助理，我有幾個問題想要請教你?！?p>　　姜陶寧面帶微笑：“江總還有什么事情要吩咐嗎？”

　　江澄眉頭緊鎖：“你對影視制作的成本控制有什么看法？”

　　啥玩應(yīng)兒？

　　姜陶寧覺得自己臉上的微笑有點僵。

　　一會兒錢無所謂隨便花，一會兒又是成本控制，江總寧擱這扮演精神分裂呢？！

　　面對江澄這種反復(fù)橫跳的選手，饒是姜陶寧這么職業(yè)的助理，一時間也沒有反應(yīng)過來。

　　過了一會兒，她輕輕咳了一聲，掩飾住自己的尷尬，然后回答：“這要看江總主要想控制哪個環(huán)節(jié)的成本?！?p>　　這還用說嗎，當(dāng)然是全部?。?p>　　“你都說說看?！?p>　　姜陶寧點點頭：“一般來說，一部電影或者電視劇的成本，大致可以分為制作成本和宣發(fā)成本?！?p>　　“這其中，制作成本是大頭，演員片酬、導(dǎo)演費用、后期制作都包含在里面，還有在拍攝過程中的服化道產(chǎn)生的費用、器材設(shè)備的租金，以及劇組運轉(zhuǎn)成本，包括食宿、交通等等?！?p>　　“當(dāng)然，最費錢的還是演員和導(dǎo)演的片酬，后期涉及到特效鏡頭的話，也是不小的花費。”

　　“如果要加強成本控制的話，可以考慮從片酬這方面入手。據(jù)我所知，有的時候劇本質(zhì)量過硬，不少導(dǎo)演和演員會主動降低片酬?！?p>　　“另外，如果有能力很強的制片和統(tǒng)籌，運轉(zhuǎn)成本這塊也可以壓減不少?！?p>　　姜陶寧這樣一條一條分析，頓時清晰不少。

　　江澄若有所思：“如果，我是說如果哈，導(dǎo)演、編劇、演員、攝影、燈光、道具等等，都是公司的員工，我每月都給他們發(fā)工資?！?p>　　停頓了一下，江澄問道：“這個前提，你清楚了吧？”

　　姜陶寧有點懵逼地“啊”了一聲，然后又說道：“不過演員這塊，按照江總您的設(shè)想，比較難以操作。很多演員都是簽了經(jīng)紀(jì)公司的，有些頂流還自己做工作室，跟大型娛樂公司有很深的利益關(guān)系，要挖到我們公司來難度很大，或者說幾乎不可能?！?p>　　“那行，不包括演員?！苯沃澜諏幹v得就是事實，沒有過多糾結(jié)，“在這個前提下，劇組其他的工作人員參與到一個項目中，不再拿任何酬勞很合理吧？”

　　“河……河里吧？”

　　“所以，這是不是意味著，成本降下來了，零片酬?。　?p>　　江澄突然興奮起來，右拳砸在左手掌心，“以此類推，我事先購置一批器材設(shè)備，是不是就不用去租賃了，是不是就不會產(chǎn)生租金了？！”

　　姜陶寧腦袋上緩緩?fù)嵯蛞贿?，然后冒出一個大大的問號。

　　她覺得自己跟不上這位年輕老總的思維和邏輯。

　　給人發(fā)片酬和發(fā)工資的不都是發(fā)錢嗎？

　　購置攝影器材什么的明明比租賃更花錢好吧？

　　這踏馬到底哪里把成本降下來了啊？

　　姜陶寧被徹底整不會了，這都啥跟啥??！

　　江澄沒有注意到姜陶寧的表情變化：“所以，姜助理，你記一下，這次招聘，不但要招聘你剛剛說的宣發(fā)、策劃，還要全鏈條地招引人才。”

　　“從導(dǎo)演、編劇，到制片、統(tǒng)籌，再到攝影、燈光、音效、服化道，還有剪輯、后期，都要有拿得出手的頂梁柱！”

　　頓了一下，江澄接著說：“特效的話，后面再說吧，反正現(xiàn)在也用不上。”

　　“好……好的。”

　　姜陶寧回過神來，飛快地在筆記本上記下一些要點：“薪酬的標(biāo)準(zhǔn)大概怎么定？還有項目分紅，現(xiàn)在很多好一點導(dǎo)演一般都要拿分紅的……”

　　江澄猛地看向姜陶寧，把她剩下的話全部堵了回去。

　　分紅？！什么分紅！

　　分紅是不可能分紅的，這輩子都不會分紅！

　　想要分紅的導(dǎo)演有多遠(yuǎn)滾多遠(yuǎn)，如果實在不行，大不了李老三和唐揚繼續(xù)用起來。

　　再說了，有系統(tǒng)提供的劇本和分鏡，好像對執(zhí)導(dǎo)水平的要求也沒有那么高吧？

　　“姜助理，請你記住，也請你告訴每一個應(yīng)聘者，我們江海文化娛樂有限公司的字典里，永遠(yuǎn)沒有分紅這兩個字！”

　　“什么項目分紅，年終分紅，統(tǒng)統(tǒng)都沒有！”

　　“獎金肯定要發(fā)，福利必須保證，而且絕對不能少于所謂的分紅，但是分紅這種過時而且無效的激勵制度必須廢除！”

　　江澄在心里擦了一把汗，幸好最后講了幾句高大上的話給圓回來了。

　　開玩笑，你們分了紅不是把我該拿的攤薄了嗎？

　　分紅是直接在利潤里切蛋糕，但是獎金就不一樣了。

　　獎金可以用公司賬戶資金來發(fā)啊，如果實在不行，等系統(tǒng)結(jié)算后再發(fā)不就行了。

　　分紅等于謀財害命啊，這種邪念趕緊打消啊混蛋！

　　“我明白了，江總?！?p>　　姜陶寧今天大受震撼。

　　你真的明白了？江澄瞟了她一眼，你應(yīng)該不會背刺我吧？

　　“這樣吧，盡快把何蕊挖過來，然后按照我剛才的意思，抓緊設(shè)計一套合理的薪酬和激勵制度?！?p>　　江澄還是有點不放心，反復(fù)叮囑，“記住了，沒有分紅！”

　　-------------------------------------

　　回到工位的姜陶寧，表情看上去很平靜，但是心里畫滿了問號和感嘆號。

　　她還沒搞明白，剛剛的話題，是怎么從“成本控制”跳躍到“沒有分紅”上去的。

　　是因為這位江總其實是個草包，只會瞎搞？

　　不，不會的，不可能的。

　　這個念頭可能只存在了0.01秒，就被姜陶寧瞬間否定了。

　　能在三十秒內(nèi)從將近一百種物品中，找出唯一有瑕疵的那一個，這是普通人能辦到的事情嗎？

　　而且姜陶寧非常清楚，整個采購過程江澄沒有一丁點的參與。

　　這要不是熟悉市場，這要不是有大智慧，能有這種鎮(zhèn)定自若、舉重若輕、把控全局的氣質(zhì)？

　　所以，剛剛的對話看似邏輯混亂，但一定有一條明確的主線，有一個隱藏其中的中心思想。

　　“這，又是江總對我的考驗?。　?p>　　姜陶寧站了起來，看著空曠、諾大的辦公區(qū)，喃喃自語：“這就像我喜歡看的推理小說，把所有的不可能全部排除，最后剩下的，就是真相！”

　　漸漸地，姜陶寧眼睛明亮了起來。

　　原來是這樣！

　　江總這么安排，只能是那個了！

　　獨立制片！

　　從一開始就培養(yǎng)自己的核心團隊，就像江總說的那樣，每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位都有頂梁柱！都有成熟的團隊！

　　而且，江總還專門提到了特效。

　　是不是可以這么認(rèn)為，特效部門的組建已經(jīng)在江總的規(guī)劃之中，只是根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀，目前還沒有必要成立而已？

　　一定是這樣！

　　其他的制片公司想要參與江海的項目，不是不可以，但是你的資金只是進來幫我們削減風(fēng)險的，想要話語權(quán)肯定沒有。

　　因為制片團隊都是江海培養(yǎng)出來的核心！

　　為什么器材設(shè)備要自行購置？

　　這是在增加團隊的底氣，獨立制片就是要全方位的獨立，連器材都不會受制于人。

　　為什么要廢棄分紅制度，要重新設(shè)計一套薪酬和激勵制度？

　　這是為了讓大家不要把目光局限于某一個具體的項目上，那樣太小氣了，格局太小了。

　　江總是想通過這種方式激勵大家去學(xué)習(xí)、去成長、去成熟，乃至獨當(dāng)一面。

　　“江總，真是了不起啊?！苯諏幦滩蛔「袊@。

　　獨立制片，是很多大型制片公司一直在推進的事情，但是由于種種原因，比如投資的風(fēng)險、復(fù)雜的股權(quán)、內(nèi)卷的團隊、各種利益糾葛，推進起來非常困難。

　　作為總裁助理，姜陶寧對公司的情況非常熟悉，她覺得江海公司，恰恰不存在這些問題。

　　首先江海不是上市公司，江澄100%出資控股，沒有那些股東之間的扯皮和算計。

　　然后，有錢。

　　五千萬實繳，租個寫字樓一年就將近四百萬，公司軟裝一下就是兩百萬。

　　還有購置器材設(shè)備的錢，隨便一個好一點的攝影機就要六位數(shù)，這還沒算鏡頭。

　　這要不是特別有錢、特別土豪，能這么燒錢？

　　這兩點，再加上自己培養(yǎng)的成熟團隊，獨立制片不是夢啊！

　　原來，這就是江海公司的目標(biāo)，這就是江總的野望。

　　姜陶寧一下子干勁十足，同時她又覺得萬分慚愧。

　　“江總的良苦用心，自己居然沒有在第一時間領(lǐng)會到，還要多多加油?。　?